on-line заявка
on-line заявка
on-line заявка
написать нам
Линейный персонал в аренду
on-line заявка на услугу
Режим работы: 24 часа
on-line заявка
отзыв
Оцените нашу работу:
1 2 3 4 5
Новости
05.02.2020
Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году.
статьи
Правила труда при ненормированном рабочем дне.
Правила труда при ненормированном рабочем дне.
В Роструде разъяснили, как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам пред...
наши клиенты
как мы работаем
Вы заказываете обратный звонок или отправляете запрос через форму
Наш менеджер связывается с вами или отвечает на ваш запрос
Согласовываем с вами время визита для выполнения фронта работ
Мы выполняем
работу
По окончании работ вы принимаете выполненные работы

Правила труда при ненормированном рабочем дне.

В Роструде разъяснили, как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем. Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.   Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели. "Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время", — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.   Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. "Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях", — подчеркивают в Роструде. Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.   Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.  

Аутсорсинг персонала

Одним из актуальных направлений для крупных компаний с высокой текучкой кадров является аутсорсинг персонала, другими словами – привлечение сторонних сотрудников, не состоящих в штате компании, для выполнения конкретных задач.   Обращаясь к организации - аутсорсеру, заказчик получает квалифицированных добросовестных работников, имеющих опыт и необходимые навыки для выполнения своих задач. Кроме того, компания избавляется от необходимости самостоятельно искать исполнителей, тратить время на их проверку и обучение. А организация - аутсорсер отвечает не только за сам персонал, но и формирование заработных плат, начисление налогов, выплаты премий и компенсаций сотрудникам, что позволяет Заказчику экономить значительную сумму денег и времени.   Аутсорсинг персонала исключает необходимость формирования собственного кадрового подразделения, значительно снижает затраты на формирование штата и управление персоналом. А значит, позволяет сконцентрироваться на непосредственной деятельности предприятия.  

Удобство использования услуги аутсорсинг

  Под аутсорсингом персонала понимается комплекс мер, цель которых — вывести работников за штат. Аутсорсинговая компания предоставит персонал, будет осуществлять контроль и управление, организует трудовой процесс и оформит необходимые документы. Услуги аутсорсинга персонала используются в следующих случаях:   увеличение объема работ; имеющийся штат не справляется с объемом работ; необходимость оптимизации показателей, увеличения капитализации фирмы; необходимы временные сотрудники для нового проекта; необходима помощь в управлении штатом.   Современный бизнес уже вполне привычно и успешно использует такую услугу, как аутсорсинг персонала. Чем она удобна? Отпадает необходимость поисков сотрудниками отдела кадров специалистов определенной категории. Достаточно лишь найти специализированную фирму, которая предоставит персонал нужной специальности в необходимом количестве. К преимуществам аутсорсинга относятся:   Высокая скорость подбора персонала. Работодателю не нужно тратить время и деньги на самостоятельный поиск специалистов. Экономия финансовых средств — не нужно содержать постоянный штат, работников можно нанимать на определенный сезон. Отпадает необходимость заключения трудовых договоров. Трудоустройство персонала осуществляется в компании, предоставляющей услуги аутсорсинга. Необходимая работодателю квалификация сотрудников исключает необходимость их обучения и обеспечивает высокую производительность труда. Возможность решения как текущих, так и временных проблем путем увеличения численности. Снижение нагрузки (административной и финансовой). Минимизация рисков(трудовых и налоговых). Оптимизация расходов. Удобство получение данных о кандидатах путем использования онлайн-отчетности или кадровых интернет-порталов. Как выбрать партнера для аутсорсинга персонала    Один из лучших критериев — отзывы. Например, сотрудничество с компанией "Just Worker" гарантирует европейский уровень сервиса. Фирма четко выполняет поставленные клиентом задачи.  Что входит в работу   Аутсорсинговая фирма выводит ваш персонал за штат. Создается команда, в состав которой включаются кадровый администратор и бухгалтер. Производится расчет и выплата зарплаты, оформление зарплатных банковских карточек, перевод зарплаты на счета работников, ежемесячная рассылка расчетных листков. Производятся налоговые выплаты, ведется отчетность, соответствующая российскому законодательству. Организация мероприятий по технике безопасности и охране труда. Работникам выдаются формы 2-НДФЛ, справки с места работы. Проведение опросов сотрудников позволяет узнать степень их удовлетворенности трудовым процессом. По запросу клиента предоставляются любые формы отчетности с детализацией. Сотрудничество с аутсорсинговой компанией предоставит вам и другие возможности:   Подбор специалистов на замещение штатных сотрудников на время их болезни или отпуска, при увеличении штатной численности. Оформление полисов добровольного медицинского страхования, жизни и здоровья работников. Проведение медосмотров, оказание помощи в получении санитарных книжек. Сопровождение командировок: бронирование авиационных и железнодорожных билетов, номеров в отелях, оформление виз и пр. Предоставление мобильной связи. Организация обучения персонала по корпоративным стандартам. Компенсация расходов фирмы на горюче-смазочные материалы путем использования топливных карт. Оказание помощи в поиске помещений для офисов и производств, в их аренде. Многие аутсорсинговые компании обеспечивают персонал качественной униформой или спецодеждой в соответствии с сезоном и погодными условиями, предоставляют работникам жилье в общежитиях, квартирах или частном секторе, контролируют условия проживания, выборочно проводя проверки помещений. Также может осуществляться доставка персонала к месту работы микроавтобусами или автобусами различной вместимости. Осуществляется организация горячего трехразового питания персонала непосредственно на объекте.  Преимущества для сотрудников     Социальная защищенность — оформление персонала осуществляется согласно трудовому законодательству, персонал получает весь набор социальных гарантий, может пользоваться оговоренными льготами. Регулярная выплата зарплаты. Отчисление налогов. В чем отличие кадрового аутсорсинга от услуг, оказываемых агентствами по рекрутингу персонала?   Главный критерий для классификации – длительность. Если работа по подбору персонала осуществляется по длительному договору (1-5 лет), это аутсорсинг. При оказании разовых услуг взаимоотношения между компаниями не считаются аутсорсинговыми.   Второй значимый момент – исключение бизнес-процесса из деятельности заказчика и передача его компании-провайдеру. Например, при передаче функций кадрового делопроизводства нет смысла оставлять в отделе кадров специалиста этого направления.   Администрирование персонала — одна из главных составляющих системы управления кадрами. Проблему нехватки квалифицированных сотрудников можно легко решить, воспользовавшись услугами аутсорсинговых фирм. Особую актуальность приобретают эти услуги, если клиент только начинает свою деятельность. Аренда персонала станет лучшим инструментом для решения текущих задач, позволит заказчику перейти на новый бизнес-уровень.   Аутсорсинг сотрудников позволяет разумно экономить время и финансы, сконцентрироваться на проблемах компании, переложив заботу по подбору кадров на специалистов.   Предоставление персонала позволяет эффективно и гибко управлять трудовыми ресурсами. Эта действенная составляющая кадровой политики предоставляет возможность оперативного выполнения как отдельных проектов, так и специфических работ. Услуга выгодна как крупным компаниям, так и представителям малого и среднего бизнеса. Она позволяет справиться с такой трудной задачей, когда требует сделать большой объем работ в сжатые сроки.   Благодаря грамотной организации и четкости структуры работы аутсорсинговая компания имеет возможность контролировать сроки выполнения поставленных задач, определять нужное число работников.   Аутсорсинг персонала приносит не только экономическую выгоду, он позволяет увеличить производительность труда. Привлечение стороннего персонала обойдется предприятию дешевле, чем наем постоянных работников.   Есть у аутсорсинга и функциональные преимущества. Привлечение узкого специалиста значительно повышает эффективность выполнения работ.   Обращение в аутсорсинговую компанию позволяет не только сэкономить время, проблема будет решена самым рациональным способом, что позволит значительно повысить производительность и увеличить прибыль. Чтобы избавиться от необходимости содержания штата сотрудников, оставьте заявку на сайте аутсорсинговой компании по аренде персонала. Остальное она сделает сама. Вы сможете полностью погрузиться в развитие своего бизнеса, непрофильная работа больше не будет отвлекать вас от главных задач.  

Запрещен ли аутстаффинг с 2019 года?

Аутстаффинг (аренда персонала) является привлечением работников другой фирмы к работе в организации заказчика на протяжении отдельного отрезка времени. Это понятие не встречается в законодательстве, но такая форма труда все равно регулируется законом. Аутстаффинг остается востребованной услугой   Что дает аренда персонала для заказчика По определенным причинам не все компании могут позволить себе наем работника на постоянной основе или аутсорсинг услуг. Аутстаффинг дает несколько преимуществ, благодаря которым эта форма труда является компромиссом и спасательным кругом в решении нескольких проблем: Привлечение кадров на временной основе. Если организация осуществляет проектную или сезонную деятельность, нет потребности в постоянном производственном или административно-управленческом персонале. Процедура найма и увольнения будет более дорогостоящей, нежели аутстаффинг. Не противоречит условиям УСН. Лимит среднесписочной численности сотрудников на «упрощенке» - 100 человек. Если фирма развивается быстро и ей нужно еще немного времени УСН, она может привлечь к работе аутстафферов. Вопрос оплаты труда и делопроизводства перекладывается на компанию исполнителя. Помимо дороговизны процедур найма или увольнения, тяжелым для фирмы может быть излишняя нагрузка на отдел кадров. При аутстаффинге эти задачи выполняет фирма-исполнитель. Как законодательно регулируется вопрос аренды персонала После изменений в Трудовом кодексе в пункте 56.1 появилась новая формулировка – «заемный труд». Она означает передачу сотрудников, подчиняя их иным юридическим лицам. По сути это есть аутсорсинг, но само явление заемного труда запрещено нововведениями трудового законодательства. Вместо этого законом было введено новое понятие. Оно звучит как «деятельность по предоставлению персонала». Регулируется такой вид услуг пунктом 53.1 Трудового кодекса и статьей 18.1 ФЗ «О занятости». Фактически аутстаффинг все еще не запрещен – изменилось официальное общепризнанное название, ужесточились критерии работы фирм, предоставляющих эту услугу. Какие фирмы могут предоставлять персонал в аренду? Измененными положениями трудового законодательства определены требования, которые предъявляются организациям, предоставляющим услуги аутстаффинга. Сейчас для передачи персонала требуется согласие сотрудников. Исполнителем договоренности могут выступать: Частные фирмы, одобренные Федеральной службой труда и занятости, которые прошли соответствующую процедуру оформления документации; Иные фирмы, работники которых по взаимному согласию переводятся в связанную с их организацией компанию для осуществления проектной деятельности. Между исполнителем и заказчиком подписывается договор о предоставлении сотрудников, в котором указывается, что фирма-заказчик обязана оплатить исполнителю сумму, указанную по контракту, привлекая сотрудников только к деятельности, соответствующей их должностной инструкции. Предоставление кадров было ужесточено законодательно для обеспечения безопасности заказчика и исполнителя. Описанные в договоре новой формы права, а также обязанности сторон дают им гарантии того, что их отношения зарегистрированы юридически.  

КОМПАНИЯ JUSTWORKER

Почему нам можно доверять?

JustWorker яркий представитель этой отрасли. Мы давно зарекомендовали себя как надежного партнера. Высококачественный сервис, применение новейших технологий, только выгодные условия сделали свое дело.

Основой успеха организации является ее квалифицированный персонал. Работники перед выполнением своих должностных обязанностей проходят специальное обучение, посещают тематические отраслевые семинары. Неотъемлемым пунктом подготовки является достаточный уровень практических занятий, позволяющий в полной мере отработать полученные знания.

Что мы предлагаем?

Обеспечение бизнес-процесса необходимым персоналом:
  • Мы подберем и предоставим персонал в кратчайшие сроки, для выполнения задач вашей компании на временную или постоянную работу.
  • Вы можете передать непрофильные процессы на наше обслуживание:
  • Вы ставите задачи, мы организовываем, управляем и контролируем их качественное выполнение, документооборот и отчётность.
Избавившись от необходимости координировать непрофильные задачи, вы оптимизируете деятельность предприятия.

Специалисты компании «JustWorker» подскажут все тонкости предстоящего партнёрства. Мы сможем найти подход к каждому клиенту, ведь каждый положительный отзыв о нашей работе – лишнее доказательство, что мы двигаемся в правильном направлении.

 

Как заказать услуги
 
Оформите заявку на нашем сайте  
Наши специалисты бесплатно произведут осмотр и подготовят индивидуальный расчет стоимости. Мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!

 

Итог: +1 Счастливый клиент