on-line заявка
on-line заявка
on-line заявка
написать нам
Линейный персонал в аренду
on-line заявка на услугу
Режим работы: 24 часа
on-line заявка
отзыв
Оцените нашу работу:
1 2 3 4 5
Новости
17.03.2020
Сроки выплаты отпускных также будут изменены в 2020 году.
статьи
Правила труда при ненормированном рабочем дне.
Правила труда при ненормированном рабочем дне.
В Роструде разъяснили, как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам пред...
наши клиенты
как мы работаем
Вы заказываете обратный звонок или отправляете запрос через форму
Наш менеджер связывается с вами или отвечает на ваш запрос
Согласовываем с вами время визита для выполнения фронта работ
Мы выполняем
работу
По окончании работ вы принимаете выполненные работы

Правила труда при ненормированном рабочем дне.

В Роструде разъяснили, как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем. Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.   Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели. "Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время", — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.   Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. "Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях", — подчеркивают в Роструде. Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.   Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.  

Аутсорсинг персонала

Одним из актуальных направлений для крупных компаний с высокой текучкой кадров является аутсорсинг персонала, другими словами – привлечение сторонних сотрудников, не состоящих в штате компании, для выполнения конкретных задач.   Обращаясь к организации - аутсорсеру, заказчик получает квалифицированных добросовестных работников, имеющих опыт и необходимые навыки для выполнения своих задач. Кроме того, компания избавляется от необходимости самостоятельно искать исполнителей, тратить время на их проверку и обучение. А организация - аутсорсер отвечает не только за сам персонал, но и формирование заработных плат, начисление налогов, выплаты премий и компенсаций сотрудникам, что позволяет Заказчику экономить значительную сумму денег и времени.   Аутсорсинг персонала исключает необходимость формирования собственного кадрового подразделения, значительно снижает затраты на формирование штата и управление персоналом. А значит, позволяет сконцентрироваться на непосредственной деятельности предприятия.  

Удобство использования услуги аутсорсинг

  Под аутсорсингом персонала понимается комплекс мер, цель которых — вывести работников за штат. Аутсорсинговая компания предоставит персонал, будет осуществлять контроль и управление, организует трудовой процесс и оформит необходимые документы. Услуги аутсорсинга персонала используются в следующих случаях:   увеличение объема работ; имеющийся штат не справляется с объемом работ; необходимость оптимизации показателей, увеличения капитализации фирмы; необходимы временные сотрудники для нового проекта; необходима помощь в управлении штатом.   Современный бизнес уже вполне привычно и успешно использует такую услугу, как аутсорсинг персонала. Чем она удобна? Отпадает необходимость поисков сотрудниками отдела кадров специалистов определенной категории. Достаточно лишь найти специализированную фирму, которая предоставит персонал нужной специальности в необходимом количестве. К преимуществам аутсорсинга относятся:   Высокая скорость подбора персонала. Работодателю не нужно тратить время и деньги на самостоятельный поиск специалистов. Экономия финансовых средств — не нужно содержать постоянный штат, работников можно нанимать на определенный сезон. Отпадает необходимость заключения трудовых договоров. Трудоустройство персонала осуществляется в компании, предоставляющей услуги аутсорсинга. Необходимая работодателю квалификация сотрудников исключает необходимость их обучения и обеспечивает высокую производительность труда. Возможность решения как текущих, так и временных проблем путем увеличения численности. Снижение нагрузки (административной и финансовой). Минимизация рисков(трудовых и налоговых). Оптимизация расходов. Удобство получение данных о кандидатах путем использования онлайн-отчетности или кадровых интернет-порталов. Как выбрать партнера для аутсорсинга персонала    Один из лучших критериев — отзывы. Например, сотрудничество с компанией "Just Worker" гарантирует европейский уровень сервиса. Фирма четко выполняет поставленные клиентом задачи.  Что входит в работу   Аутсорсинговая фирма выводит ваш персонал за штат. Создается команда, в состав которой включаются кадровый администратор и бухгалтер. Производится расчет и выплата зарплаты, оформление зарплатных банковских карточек, перевод зарплаты на счета работников, ежемесячная рассылка расчетных листков. Производятся налоговые выплаты, ведется отчетность, соответствующая российскому законодательству. Организация мероприятий по технике безопасности и охране труда. Работникам выдаются формы 2-НДФЛ, справки с места работы. Проведение опросов сотрудников позволяет узнать степень их удовлетворенности трудовым процессом. По запросу клиента предоставляются любые формы отчетности с детализацией. Сотрудничество с аутсорсинговой компанией предоставит вам и другие возможности:   Подбор специалистов на замещение штатных сотрудников на время их болезни или отпуска, при увеличении штатной численности. Оформление полисов добровольного медицинского страхования, жизни и здоровья работников. Проведение медосмотров, оказание помощи в получении санитарных книжек. Сопровождение командировок: бронирование авиационных и железнодорожных билетов, номеров в отелях, оформление виз и пр. Предоставление мобильной связи. Организация обучения персонала по корпоративным стандартам. Компенсация расходов фирмы на горюче-смазочные материалы путем использования топливных карт. Оказание помощи в поиске помещений для офисов и производств, в их аренде. Многие аутсорсинговые компании обеспечивают персонал качественной униформой или спецодеждой в соответствии с сезоном и погодными условиями, предоставляют работникам жилье в общежитиях, квартирах или частном секторе, контролируют условия проживания, выборочно проводя проверки помещений. Также может осуществляться доставка персонала к месту работы микроавтобусами или автобусами различной вместимости. Осуществляется организация горячего трехразового питания персонала непосредственно на объекте.  Преимущества для сотрудников     Социальная защищенность — оформление персонала осуществляется согласно трудовому законодательству, персонал получает весь набор социальных гарантий, может пользоваться оговоренными льготами. Регулярная выплата зарплаты. Отчисление налогов. В чем отличие кадрового аутсорсинга от услуг, оказываемых агентствами по рекрутингу персонала?   Главный критерий для классификации – длительность. Если работа по подбору персонала осуществляется по длительному договору (1-5 лет), это аутсорсинг. При оказании разовых услуг взаимоотношения между компаниями не считаются аутсорсинговыми.   Второй значимый момент – исключение бизнес-процесса из деятельности заказчика и передача его компании-провайдеру. Например, при передаче функций кадрового делопроизводства нет смысла оставлять в отделе кадров специалиста этого направления.   Администрирование персонала — одна из главных составляющих системы управления кадрами. Проблему нехватки квалифицированных сотрудников можно легко решить, воспользовавшись услугами аутсорсинговых фирм. Особую актуальность приобретают эти услуги, если клиент только начинает свою деятельность. Аренда персонала станет лучшим инструментом для решения текущих задач, позволит заказчику перейти на новый бизнес-уровень.   Аутсорсинг сотрудников позволяет разумно экономить время и финансы, сконцентрироваться на проблемах компании, переложив заботу по подбору кадров на специалистов.   Предоставление персонала позволяет эффективно и гибко управлять трудовыми ресурсами. Эта действенная составляющая кадровой политики предоставляет возможность оперативного выполнения как отдельных проектов, так и специфических работ. Услуга выгодна как крупным компаниям, так и представителям малого и среднего бизнеса. Она позволяет справиться с такой трудной задачей, когда требует сделать большой объем работ в сжатые сроки.   Благодаря грамотной организации и четкости структуры работы аутсорсинговая компания имеет возможность контролировать сроки выполнения поставленных задач, определять нужное число работников.   Аутсорсинг персонала приносит не только экономическую выгоду, он позволяет увеличить производительность труда. Привлечение стороннего персонала обойдется предприятию дешевле, чем наем постоянных работников.   Есть у аутсорсинга и функциональные преимущества. Привлечение узкого специалиста значительно повышает эффективность выполнения работ.   Обращение в аутсорсинговую компанию позволяет не только сэкономить время, проблема будет решена самым рациональным способом, что позволит значительно повысить производительность и увеличить прибыль. Чтобы избавиться от необходимости содержания штата сотрудников, оставьте заявку на сайте аутсорсинговой компании по аренде персонала. Остальное она сделает сама. Вы сможете полностью погрузиться в развитие своего бизнеса, непрофильная работа больше не будет отвлекать вас от главных задач.  

Статья Нонкоринг / Noncoring

Рынок аутсорсинговых услуг страны 2019 года ознаменовался появлением новой услуги – нонкоринг. В этой статье мы лаконично и понятно расскажем о новшестве. ЧТО ТАКОЕ НОНКОРИНГ? Начнем с сухого определения нового термина. Нонкоринг – полноценный процесс передачи управления непрофильными деятельностью и активами компании в стороннюю организацию без прямого управления задачами, то есть в процессе работы заказчик только ставит цель перед исполнителем. Чем выгоден нонкоринг и чем он принципиально отличается от аутсорсинга? Главное отличие в том, что в случае с передачей непрофильной деятельности на аутсорс, условно создается некий отдел, деятельность которого заказчик вынужден регулярно контролировать. То есть перед принятием решения об использовании аутсорсинга, компании необходимо понять, что будет для нее выгоднее — заниматься данной деятельностью самостоятельно или поручить всю работу сторонней организации. Нонкоринг является более совершенной услугой именно для непрофильной деятельности, ведь в таких случаях заказчику сложно контролировать работу исполнителя в первую очередь из-за отсутствия опыта и компетенций, а суть нонкоринга заключается в том, что необходимость контроля отсутствует – заказчик ставит цель, а нонкоринговая компания ее достигает.   Вы получаете эффективное управление непрофильными активами, при этом не думаете о наборе сотрудников, о проверках контролирующих органов, о подготовке и обслуживании рабочих мест, о мотивации персонала, о налоговой нагрузке и о других рисках – все это берет на себя нонкоринговая компания. Как бизнес-инструмент нонкоринг не просто закрывает вопрос об эффективном управлении непрофильными активами, но и позволяет оптимизировать управление ресурсами компании. Главным источником экономии (в том числе и трудовых ресурсов) с помощью нонкоринга является повышение эффективности предприятия в целом и возможность освободить бюджет и сотрудников для развития бизнеса, сконцентрировав все ресурсы на профильных (требующих повышенного внимания) задачах. Безусловно, нонкоринг можно и нужно рассматривать как инструмент для более динамичного развития предприятия и более эффективной работы над главными задачами компании. ВЫБОР НОНКОРИНГОВОЙ КОМПАНИИ Изучив само понятие и суть нонкоринга, становится понятно, что главный залог успеха в этом деле – грамотный выбор исполнителя. В первую очередь следует тщательно изучить каждого из претендентов. Хорошим инструментом для этого станет открытый тендер. Главным критерием оценки должен стать не затрачиваемый бюджет, а наличие соответствующего опыта у исполнителя, достаточная техническая оснащенность, лицензии и другие разрешительные документы (если они необходимы).   Не исключено, что необходимо будет прибегнуть к услугам оценки. Если вы правильно выбрали нонкоринговую компанию, то результаты оценки должны показать снижение рисков, связанных с непрофильными активами и деятельностью, а экономический эффект от управления данными ресурсами должен остаться как минимум на прежнем уровне. ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОНКОРИНГА Выявим все преимущества использования нонкоринга: Возможность направить все собственные ресурсы на развитие основной или приоритетной деятельности компании. Оптимизация ресурсов (в том числе и трудовых) и как следствие сокращение определенной доли издержек. Минимизация финансовых и трудовых рисков. Увеличение стоимости компании/бренда на рынке ценных бумаг или повышение капитализации за счет избавления от непрофильных активов и рисков. Результаты управления непрофильными активами могут стать полноценным бизнес-процессом, способным не просто удовлетворять потребности головной компании, но и существовать как полноценный бизнес-проект. Помимо прочего, нонкоринг может стать инструментом ускоренного масштабирования бизнеса. Например, нонкоринговой компании можно поручить функционал открытия и обслуживания новых торговых точек. Нонкоринг действительно дает ряд очень ощутимых и привлекательных преимуществ бизнесу. Сомневаться в том, что крупные компании начнут пользоваться данной услугой, не приходится, ведь нонкоринг позволяет не просто более эффективно распределить ресурсы, но и полностью закрывать все вопросы, связанные с целыми направлениями деятельности.   Автор: Емельянов Дамир Ведущий специалист отдела продаж    

КОМПАНИЯ JUSTWORKER

Почему нам можно доверять?

JustWorker яркий представитель этой отрасли. Мы давно зарекомендовали себя как надежного партнера. Высококачественный сервис, применение новейших технологий, только выгодные условия сделали свое дело.

Основой успеха организации является ее квалифицированный персонал. Работники перед выполнением своих должностных обязанностей проходят специальное обучение, посещают тематические отраслевые семинары. Неотъемлемым пунктом подготовки является достаточный уровень практических занятий, позволяющий в полной мере отработать полученные знания.

Что мы предлагаем?

Обеспечение бизнес-процесса необходимым персоналом:
  • Мы подберем и предоставим персонал в кратчайшие сроки, для выполнения задач вашей компании на временную или постоянную работу.
  • Вы можете передать непрофильные процессы на наше обслуживание:
  • Вы ставите задачи, мы организовываем, управляем и контролируем их качественное выполнение, документооборот и отчётность.
Избавившись от необходимости координировать непрофильные задачи, вы оптимизируете деятельность предприятия.

Специалисты компании «JustWorker» подскажут все тонкости предстоящего партнёрства. Мы сможем найти подход к каждому клиенту, ведь каждый положительный отзыв о нашей работе – лишнее доказательство, что мы двигаемся в правильном направлении.

 

Как заказать услуги
 
Оформите заявку на нашем сайте  
Наши специалисты бесплатно произведут осмотр и подготовят индивидуальный расчет стоимости. Мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!

 

Итог: +1 Счастливый клиент