on-line заявка
on-line заявка
on-line заявка
написать нам
Линейный персонал в аренду
on-line заявка на услугу
8 495 374 62 27
Режим работы: 24 часа
ИННОВАЦИОННЫЙ ПОДХОД В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
on-line заявка
отзыв
Оцените нашу работу:
1 2 3 4 5
Наши клиенты

наши клиенты
как мы работаем
Вы заказываете обратный звонок или отправляете запрос через форму
Наш менеджер связывается с вами или отвечает на ваш запрос
Согласовываем с вами время визита для выполнения фронта работ
Мы выполняем
работу
По окончании работ вы принимаете выполненные работы

Запрещен ли аутстаффинг с 2019 года?

Аутстаффинг (аренда персонала) является привлечением работников другой фирмы к работе в организации заказчика на протяжении отдельного отрезка времени. Это понятие не встречается в законодательстве, но такая форма труда все равно регулируется законом. Аутстаффинг остается востребованной услугой   Что дает аренда персонала для заказчика По определенным причинам не все компании могут позволить себе наем работника на постоянной основе или аутсорсинг услуг. Аутстаффинг дает несколько преимуществ, благодаря которым эта форма труда является компромиссом и спасательным кругом в решении нескольких проблем: Привлечение кадров на временной основе. Если организация осуществляет проектную или сезонную деятельность, нет потребности в постоянном производственном или административно-управленческом персонале. Процедура найма и увольнения будет более дорогостоящей, нежели аутстаффинг. Не противоречит условиям УСН. Лимит среднесписочной численности сотрудников на «упрощенке» - 100 человек. Если фирма развивается быстро и ей нужно еще немного времени УСН, она может привлечь к работе аутстафферов. Вопрос оплаты труда и делопроизводства перекладывается на компанию исполнителя. Помимо дороговизны процедур найма или увольнения, тяжелым для фирмы может быть излишняя нагрузка на отдел кадров. При аутстаффинге эти задачи выполняет фирма-исполнитель. Как законодательно регулируется вопрос аренды персонала После изменений в Трудовом кодексе в пункте 56.1 появилась новая формулировка – «заемный труд». Она означает передачу сотрудников, подчиняя их иным юридическим лицам. По сути это есть аутсорсинг, но само явление заемного труда запрещено нововведениями трудового законодательства. Вместо этого законом было введено новое понятие. Оно звучит как «деятельность по предоставлению персонала». Регулируется такой вид услуг пунктом 53.1 Трудового кодекса и статьей 18.1 ФЗ «О занятости». Фактически аутстаффинг все еще не запрещен – изменилось официальное общепризнанное название, ужесточились критерии работы фирм, предоставляющих эту услугу. Какие фирмы могут предоставлять персонал в аренду? Измененными положениями трудового законодательства определены требования, которые предъявляются организациям, предоставляющим услуги аутстаффинга. Сейчас для передачи персонала требуется согласие сотрудников. Исполнителем договоренности могут выступать: Частные фирмы, одобренные Федеральной службой труда и занятости, которые прошли соответствующую процедуру оформления документации; Иные фирмы, работники которых по взаимному согласию переводятся в связанную с их организацией компанию для осуществления проектной деятельности. Между исполнителем и заказчиком подписывается договор о предоставлении сотрудников, в котором указывается, что фирма-заказчик обязана оплатить исполнителю сумму, указанную по контракту, привлекая сотрудников только к деятельности, соответствующей их должностной инструкции. Предоставление кадров было ужесточено законодательно для обеспечения безопасности заказчика и исполнителя. Описанные в договоре новой формы права, а также обязанности сторон дают им гарантии того, что их отношения зарегистрированы юридически.  

Нонкоринг - больше, чем просто аутсорсинг

Рынок аутсорсинговых услуг страны 2019 года ознаменовался появлением новой услуги – нонкоринг. В этой статье мы лаконично и понятно расскажем о новшестве. ЧТО ТАКОЕ НОНКОРИНГ? Начнем с сухого определения нового термина. Нонкоринг – полноценный процесс передачи управления непрофильными деятельностью и активами компании в стороннюю организацию без прямого управления задачами, то есть в процессе работы заказчик только ставит цель перед исполнителем. Чем выгоден нонкоринг и чем он принципиально отличается от аутсорсинга? Главное отличие в том, что в случае с передачей непрофильной деятельности на аутсорс, условно создается некий отдел, деятельность которого заказчик вынужден регулярно контролировать. То есть перед принятием решения об использовании аутсорсинга, компании необходимо понять, что будет для нее выгоднее — заниматься данной деятельностью самостоятельно или поручить всю работу сторонней организации. Нонкоринг является более совершенной услугой именно для непрофильной деятельности, ведь в таких случаях заказчику сложно контролировать работу исполнителя в первую очередь из-за отсутствия опыта и компетенций, а суть нонкоринга заключается в том, что необходимость контроля отсутствует – заказчик ставит цель, а нонкоринговая компания ее достигает.   Вы получаете эффективное управление непрофильными активами, при этом не думаете о наборе сотрудников, о проверках контролирующих органов, о подготовке и обслуживании рабочих мест, о мотивации персонала, о налоговой нагрузке и о других рисках – все это берет на себя нонкоринговая компания. Как бизнес-инструмент нонкоринг не просто закрывает вопрос об эффективном управлении непрофильными активами, но и позволяет оптимизировать управление ресурсами компании. Главным источником экономии (в том числе и трудовых ресурсов) с помощью нонкоринга является повышение эффективности предприятия в целом и возможность освободить бюджет и сотрудников для развития бизнеса, сконцентрировав все ресурсы на профильных (требующих повышенного внимания) задачах. Безусловно, нонкоринг можно и нужно рассматривать как инструмент для более динамичного развития предприятия и более эффективной работы над главными задачами компании. ВЫБОР НОНКОРИНГОВОЙ КОМПАНИИ Изучив само понятие и суть нонкоринга, становится понятно, что главный залог успеха в этом деле – грамотный выбор исполнителя. В первую очередь следует тщательно изучить каждого из претендентов. Хорошим инструментом для этого станет открытый тендер. Главным критерием оценки должен стать не затрачиваемый бюджет, а наличие соответствующего опыта у исполнителя, достаточная техническая оснащенность, лицензии и другие разрешительные документы (если они необходимы).   Не исключено, что необходимо будет прибегнуть к услугам оценки. Если вы правильно выбрали нонкоринговую компанию, то результаты оценки должны показать снижение рисков, связанных с непрофильными активами и деятельностью, а экономический эффект от управления данными ресурсами должен остаться как минимум на прежнем уровне. ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НОНКОРИНГА Выявим все преимущества использования нонкоринга: Возможность направить все собственные ресурсы на развитие основной или приоритетной деятельности компании. Оптимизация ресурсов (в том числе и трудовых) и как следствие сокращение определенной доли издержек. Минимизация финансовых и трудовых рисков. Увеличение стоимости компании/бренда на рынке ценных бумаг или повышение капитализации за счет избавления от непрофильных активов и рисков. Результаты управления непрофильными активами могут стать полноценным бизнес-процессом, способным не просто удовлетворять потребности головной компании, но и существовать как полноценный бизнес-проект. Помимо прочего, нонкоринг может стать инструментом ускоренного масштабирования бизнеса. Например, нонкоринговой компании можно поручить функционал открытия и обслуживания новых торговых точек. Нонкоринг действительно дает ряд очень ощутимых и привлекательных преимуществ бизнесу. Сомневаться в том, что крупные компании начнут пользоваться данной услугой, не приходится, ведь нонкоринг позволяет не просто более эффективно распределить ресурсы, но и полностью закрывать все вопросы, связанные с целыми направлениями деятельности.   Автор: Емельянов Дамир Ведущий специалист отдела продаж    

Аутсорсинг и аутстаффинг - в чем разница?

Многие современные компании стремятся оптимизировать свои расходы. Один из эффективных способов сделать это – доверить повседневные рутинные задачи сторонним исполнителям, значительно сократив собственный штаб и сэкономив на зарплатах. Традиционно такая форма сотрудничества называется аутсорсингом, но сегодня успешно практикуется также и ее аналог – аутстаффинг. Цель обоих процессов – привлечь специалистов со стороны. Но алгоритмы взаимодействия исполнителя и работодателя в рамках аутсорсинга и аутстаффинга имеют несколько важных различий.   Аутсорсинг и аутстаффинг: что это Аутсорсинг – форма трудовых отношений между заказчиком и исполнителем, при которой вторая сторона не входит в штат первой и выполняет рабочие задачи по запросу. Работники подчиняются аутсорсеру и несут ответственность за выполненную работу перед ним. Компании предлагают множество услуг своим клиентам, например, работу на складах и строительных площадках, ремонт, клининг, предоставление персонала в магазины и заведения общественного питания. Работодатель не платит таким сотрудникам зарплаты, не делает за них отчислений в ФНС и ПФР, не несет ответственности за их здоровье и жизнь. Аналогичными преимуществами обладает и аутстаффинг, но с небольшими поправками. Данная форма сотрудничества позволяет работодателю на 100 процентов использовать человеческий ресурс на своем производстве без официального оформления в штат. Все они будут трудоустроены в рамках ТК у аутстаффера. По каким критериям различать аутсорсинг и аутстаффинг Есть несколько критериев, по которым принято различать две формы сотрудничества со сторонними исполнителями: Рабочее место. Сотрудники аутстаффера работают на территории заказчика по его графику и подчиняются единым для всех корпоративным правилам. Договор с аутсорсером предполагает заказ конкретной услуги, которая может быть выполнена и не на территории заказчика. Предмет оплаты. Аутсорсер получает деньги только за результат, в рамках аутстаффинга оплачивается рабочий процесс сотрудников полностью. Вариант сотрудничества. При аутстаффинге заказчик использует человеческий ресурс на свое усмотрение с учетом требований ТК. Во втором случае заказчик не может контролировать работников и способы достижения результата. Форма договора. Соглашение с аутсорсером – это типовой договор на предоставление определенных услуг. По договору аутстаффинга компании предоставляются специалисты, которые неофициально включаются в штат компании. Что лучше из двух форм привлечения работников? Обе формы сотрудничества удобны и эффективны для компаний, стремящихся к повсеместной оптимизации. Но аутстаффинг не имеет границ в областях применения, в то время как к услугам аутсорсеров прибегают только для выполнения интеллектуальных задач. Но главное преимущество одной формы над другой - возможность приглашать сторонних исполнителей на полноценный рабочий день.      

Введение новых форм на запросы налоговых органов в банки о счетах налогоплательщиков.

Банки по запросам налоговых органов обязаны предоставлять различные сведения о счетах налогоплательщиков. Установлены новые формы таких запросов, форматы их предоставления в электронном виде (приказ ФНС России от 19 июля 2018 г. № ММВ-7-2/460@). Так, предусмотрены формы справок о наличии счетов (специальных банковских счетов), вкладов (депозитов), об остатках денежных средств (драгоценных металлов) на них, выписок по операциям на счетах (специальных банковских счетах), по вкладам (депозитам), а также справок об остатках и переводах электронных денежных средств. Приказ вступает в силу 3 апреля 2019 года.

КОМПАНИЯ JUSTWORKER

Почему нам можно доверять?

JustWorker яркий представитель этой отрасли. Мы давно зарекомендовали себя как надежного партнера. Высококачественный сервис, применение новейших технологий, только выгодные условия сделали свое дело.

Основой успеха организации является ее квалифицированный персонал. Работники перед выполнением своих должностных обязанностей проходят специальное обучение, посещают тематические отраслевые семинары. Неотъемлемым пунктом подготовки является достаточный уровень практических занятий, позволяющий в полной мере отработать полученные знания.

Что мы предлагаем?

Обеспечение бизнес-процесса необходимым персоналом:
  • Мы подберем и предоставим персонал в кратчайшие сроки, для выполнения задач вашей компании на временную или постоянную работу.
  • Вы можете передать непрофильные процессы на наше обслуживание:
  • Вы ставите задачи, мы организовываем, управляем и контролируем их качественное выполнение, документооборот и отчётность.
Избавившись от необходимости координировать непрофильные задачи, вы оптимизируете деятельность предприятия.

Специалисты компании «JustWorker» подскажут все тонкости предстоящего партнёрства. Мы сможем найти подход к каждому клиенту, ведь каждый положительный отзыв о нашей работе – лишнее доказательство, что мы двигаемся в правильном направлении.

 

Как заказать услуги
 
Оформите заявку на нашем сайте  
Наши специалисты бесплатно произведут осмотр и подготовят индивидуальный расчет стоимости. Мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!

 

Итог: +1 Счастливый клиент