on-line заявка
on-line заявка
on-line заявка
написать нам
Онлайн заявка
Онлайн заявка
Хотите, чтобы вам быстро перезвонили?
Линейный персонал в аренду
on-line заявка на услугу
+7 495 960 51 34
+7 966 002 21 55 круглосуточно
В период карантина мы работаем 24 часа ежедневно
В период карантина мы работаем 24 часа ежедневно
on-line заявка
отзыв
Оцените нашу работу:
1 2 3 4 5
наши клиенты
как мы работаем
Вы заказываете обратный звонок или отправляете запрос через форму
Наш менеджер связывается с вами или отвечает на ваш запрос
Согласовываем с вами время визита для выполнения фронта работ
Мы выполняем
работу
По окончании работ вы принимаете выполненные работы

Логистические объекты и аутсорсинг персонала

Сегодня мы рассмотрим аутсорсинг в более узком смысле, в контексте обозначенной проблематики, а именно аутсорсинг это - предоставление линейного персонала, на логистические объекты Заказчика     В чем заключается специфика работы линейного персонала на логистических объектах и каковы основные преимущества аутсорсинга?   Аутсорсинг безусловно имеет важное значение для эффективной работы складского хозяйства. В зависимости от размера организации в период незапланированных авральных работ потребности в дополнительном персонале склада могут возрастать на 10–60 человек в смену, например это сезонный фактор, если на складах строительных материалов, инструментов и сопутствующих товаров в основном имеется постоянный штатный персонал, то с началом строительного сезона, потребность в сотрудниках склада увеличивается кратно или как в нынешней ситуации с развитием эпидемии коронавируса, распределительные центры сетевого ритейла испытывают пиковые нагрузки, нуждаясь в дополнительных сотрудниках. Привлечение временных работников является оптимальным решением в такой ситуации, поскольку, во-первых, вводить в штат новые единицы на период пиковых нагрузок, а это обычно от 1 до 4 месяцев, нецелесообразно, а во-вторых, кадровая служба, вероятнее всего, и не сможет это сделать за короткий период, по объективным причинам. Еще один нюанс - зачастую рабочие склада – контингент не самый дисциплинированный. Часто получается, что в штате оформлены люди, на них производят социальные отчисления, но прогулы, больничные, отпуска следуют один за другим, следуют и жалобы от руководителя склада по поводу низкой работоспособности, некорректной речи или запаха алкоголя. Однако уволить работника непросто: на дни прогулов имеется больничный лист, а комиссия по трудовым спорам и суд нередко на стороне «оскорбленного». При сотрудничестве с аутсорсинговыми, компаниями эти проблемы отпадают сами собой, поскольку для замены равноценным работником достаточно уведомить об этом компанию провайдера, которая в свою очередь произведет оперативную замену сотрудника или скорректирует работоспособность текущего сотрудника. Крупные игроки рынка аутсорсинговых услуг имеющих большую долю такого клиентского сегмента как логистические компании имеют в своем распоряжении опытных и квалифицированных сотрудников, умеющих работать с необходимыми техническими средствами такими как терминальные сканеры, а так же умеющих пользоваться специальной техникой (ричтраки, высотные штабелеры, погрузчики) применяемой на складских комплексах, с соответствующими разрешениями и допусками, что является, безусловно еще одним важным конкурентным преимуществом. Ну и конечно же нельзя забывать о таком преимуществе аутсорсинга как возможность безопасного привлечения иностранной рабочей силы, снимая с себя все риски (в связи с постоянными изменениями в миграционном законодательстве и регулярными проверками со стороны отдела по вопросам миграции) Заключение. Сегодня мы с вами рассмотрели специфические особенности работы линейного персонала на логистических объектах заказчика и выделили эффективные преимущества при решении данных задач с помощью аутсорсинговых компаний.    

Бизнес vs Coronavirus в Just Worker

  Автор: Мещерякова А.В. Пандемия коронавируса COVID-19 и меры борьбы с его распространением затронули практически все коммерческие компании независимо от их размеров. Средний и мелкий бизнес чувствуют эти изменения особенно остро – уменьшается количество клиентов, падает спрос, отменяются на финальных стадиях согласованные сделки. Как была воспринята новость о переходе компании Just Worker на режим самоизоляции? После оглашения данной новости сотрудники нашей компании спокойно отреагировали на данное решение. Для нас важен результат и эффективность нашей работы, так как мы ответственно подходим к рабочему процессу, и понимая всю сложность происходящей ситуации мы продолжаем работать в том же режиме.   Удалось ли компании организовать работу сотрудников на удалёнке. Да конечно. В режиме удалённой работы всем сотрудникам была предоставлена телефонная и электронная связь для поиска потенциальных клиентов и поддержки общения с действующими партнёрами. Мы сохранили график и интенсивность работы, наладили онлайн-формат связи между сотрудниками и руководителями отделов. Увеличилась ли продуктивность сотрудников на изоляции? Несмотря на режим самоизоляции, наши сотрудники работают в полную силу и осознают свою ответственность за командный результат.   Каким образом происходит взаимодействие с руководством, постановка задач и проведение совещаний? Так как мы находимся в режиме удалённой работы, все взаимодействия с руководством и решения поставленных задач происходят путём проведения удалённой конференц-связи. Помимо этого, мы регулярно проводим обучение сотрудников для повышения их результативности и сплочения коллектива. Как отразился кризис на вашей компании? Любой кризис не исключает появление трудностей. И не смотря на сложность данной ситуации, наша компания продолжает работать в том же режиме. Мы не исключаем, что не каждая компания может сохранить штат сотрудников в прежнем объеме, поэтому во избежание увольнения сотрудников были установлены определенные нормативы, позволяющие оценить результаты работы каждого сотрудника.   Удалось ли сохранить заключенные до изоляции контракты? В связи с пандемией многие крупные и малые предприятия вынуждено приостановили деятельность в своей сфере, что разумеется повлияло на заключенные ранее контракты. Компании из закрытых на изоляцию областей приостановили действие контрактов до улучшения ситуации в стране. Однако, большая часть клиентов продолжают активное сотрудничество с нами, не смотря на сложное положение.   Как вы видите выход компании из самоизоляции? Сможете ли вернуться к прежнему режиму работы? Так как наша работа напрямую зависит от деятельности и работоспособности малых, средних и крупных предприятий, то для восстановления прежнего режима работы потребуется время. Но мы оптимистично смотрим в будущее и уверены, что в скором времени многие компании вернуться к обычному режиму работы.    

Правила труда при ненормированном рабочем дне.

В Роструде разъяснили, как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем. Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.   Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели. "Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время", — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.   Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. "Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях", — подчеркивают в Роструде. Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.   Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.  

Аутсорсинг персонала

Одним из актуальных направлений для крупных компаний с высокой текучкой кадров является аутсорсинг персонала, другими словами – привлечение сторонних сотрудников, не состоящих в штате компании, для выполнения конкретных задач.   Обращаясь к организации - аутсорсеру, заказчик получает квалифицированных добросовестных работников, имеющих опыт и необходимые навыки для выполнения своих задач. Кроме того, компания избавляется от необходимости самостоятельно искать исполнителей, тратить время на их проверку и обучение. А организация - аутсорсер отвечает не только за сам персонал, но и формирование заработных плат, начисление налогов, выплаты премий и компенсаций сотрудникам, что позволяет Заказчику экономить значительную сумму денег и времени.   Аутсорсинг персонала исключает необходимость формирования собственного кадрового подразделения, значительно снижает затраты на формирование штата и управление персоналом. А значит, позволяет сконцентрироваться на непосредственной деятельности предприятия.  

КОМПАНИЯ JUSTWORKER

Почему нам можно доверять?

JustWorker яркий представитель этой отрасли. Мы давно зарекомендовали себя как надежного партнера. Высококачественный сервис, применение новейших технологий, только выгодные условия сделали свое дело.

Основой успеха организации является ее квалифицированный персонал. Работники перед выполнением своих должностных обязанностей проходят специальное обучение, посещают тематические отраслевые семинары. Неотъемлемым пунктом подготовки является достаточный уровень практических занятий, позволяющий в полной мере отработать полученные знания.

Что мы предлагаем?

Обеспечение бизнес-процесса необходимым персоналом:
  • Мы подберем и предоставим персонал в кратчайшие сроки, для выполнения задач вашей компании на временную или постоянную работу.
  • Вы можете передать непрофильные процессы на наше обслуживание:
  • Вы ставите задачи, мы организовываем, управляем и контролируем их качественное выполнение, документооборот и отчётность.
Избавившись от необходимости координировать непрофильные задачи, вы оптимизируете деятельность предприятия.

Специалисты компании «JustWorker» подскажут все тонкости предстоящего партнёрства. Мы сможем найти подход к каждому клиенту, ведь каждый положительный отзыв о нашей работе – лишнее доказательство, что мы двигаемся в правильном направлении.

 

Как заказать услуги
 
Оформите заявку на нашем сайте  
Наши специалисты бесплатно произведут осмотр и подготовят индивидуальный расчет стоимости. Мы будем рады видеть Вас в числе наших клиентов!

 

Итог: +1 Счастливый клиент
on-line заявка на услугу